Smoever 虚位

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千畅适合我么

 

当你选择千畅或加入千畅的时候,你可能会有很多很多的疑问,诸如——这是一家什么样的公司?这家公司值得我去付出么?它有发展前途么?它能给我想要的薪金、福利等其他待遇么?这家公司的能力要求高吗?我能胜任这份工作么……等等,不一而足。
我们非常开心能听到你的这些疑问,因为这说明你至少在认真思考你和这个团队的交汇程度,并且在内心里已经打算认可这个团队了。以下是我们的负责人对其中几个至关重要的问题给出的回答:
第一,这到底是一家什么样公司,我在这里会有前途么?
说实话,你关心的这个问题,曾经在我的心头反复掂量,甚至辗转反侧,我们不希望来这里的伙伴只把在这里的工作当成一份工作,更期望这里能够成为大家的事业和未来起锚的地方;我们不希望这里只是诸君的驿站,而是希望这里能够成为大家追求幸福的起跑点和归宿地。
因此,在创立千畅文化传播有限公司之初,我们就立志将她打造成所有伙伴的事业平台。我们期待所有的伙伴都能融入其中,和她一起成长,用自己的智慧、付出和汗水将她培育成充满创新精神、能够让同仁幸福、能够让客户满意、可以广受尊重的一家成长型的多元化企业。
我们相信,只要你愿意成长,就一定能在这里找到你成长的路径和未来;我们相信,只要你愿意付出,就一定能在这里找到事业如夏花般绚烂;我们相信,只要你愿意和我们一起努力,我们的企业愿景一定会徐徐实现。
当然,我们目前做得也还并不足够,因此才需要你,需要你用你才华、激情与汗水和我们共同铸造这些恢弘的愿景。
第二,这里的薪资待遇如何,这里的收入能让我满意吗?
呵呵,在我找第一份工作时,也和现在的你一样关注着这个问题,因为生活本身就是现实的,套用一句很通俗的话:“金钱不是万能的,但没有金钱是万万不行的”。应该说,现在我依然对这个问题保持着较高的关注度,因为,从根本上讲,保证伙伴们付出与获得的平衡、鼓励伙伴们用智慧、辛勤和汗水拥有较高的收入水平是一个企业的基本责任。
正是由于此,在设置企业的发展愿景时,我们毫不犹豫的将“能够让同仁幸福”放置其中,并一直坚定不移地朝这个方向努力,在工作的同时保障伙伴们的幸福将是千畅文化传播机构最根本的追求之一。
于是,在这里,我们将力所能及地为你提供一个合理的、相对较高的薪金增长机制;在这里,我们将结合你工作能力的成长状况,为你设计一个合乎你自己特点的成长通道;在这里,我们将竭力保障你应该有的权利和相应的福利。
同时,需要特别指出的是,尽管我们并不是一家规模很大的企业,但是,在这里,我们依然设置了只有少数富甲一方的大型企业才有的股权激励制度——那些经过时间见证的特别优秀者将获得公司的绩优股或分红股,从而成为我们董事会的一员。
第三,在这里工作要求高么,成为这里的伙伴需要什么样的能力和素质?
当然,一项符合你职业理想的事业必然会要求你拥有相应的工作能力,但同时,我并不认为,我们这里需要如何如何强大的工作能力、如何如何丰富的工作经验,相对这些,我们更看重你的培养潜质和个人潜能,更看重你经过培训后和锻炼后所能展现的才华。那么,什么是培养潜质和个人潜能呢?可能每个人都会有不同的理解,但是,不管你怎么理解,下面几个基本要求总是不可或缺的:
首先,需要你有团队精神。当你加入我们这个团队的时候,你首先要明白,你之所以被吸纳一定是你的某些特质能弥补这个团队中的某些不足,同样地,你也必然有些不足需要在大家的帮助下不断提升。因此,在这个团队中,我们大家要相互协作、相互帮助、相互支撑——当你在工作上遇到困惑时,并不需要独自苦恼,你的伙伴们总是做好了帮你解疑答惑的准备;当你有了一些收获时,也请你不要吝啬,因为只有相互交换知识我们才能获得更多知识;很多情况下,你需要在保证做完自己工作的同时参与伙伴需要你帮忙的事情,同事亦然。那些个人工作能力很强,但只管自己的事情、从不关注伙伴和公司未来的人,我们的团队里不会有他或她的位置。
我们公司成立几年来,之所以业绩成长的很快,正是有赖于这个团队中的每个人都能够相互关怀、相互鼓励,共同为我们的事业和愿景默默付出,这是我们最宝贵的资产之一。相信你的到来,不仅不会削弱这一点,而且能够使我们的伙伴们团结地更加紧密。
其次,需要你有责任意识。“责任”这个词从字面上理解,有两个含义:一是“应尽的义务”;二是“应承担的责任”,也即是说,作为一个负责任的人必须能把自己该做的事情完成,并能够为自己完成事情的好坏与否承担责任。我个人认为,能不能承担责任是一个人是否成熟的分水岭,当你做出决定加盟我们的时候,我相信你已经脱离或准备脱离校园,已经做好以一个成熟的社会人姿态出现在我们之前的准备了。
于是,从你走进我们公司的第一天起,就必须为自己、为自己所作的工作负责,能够担当、勇于担当,能够一诺千金、能够有诺必应。当然,这并不是说,你不可以犯错,而是说,出了错并不要紧,要紧的是你必须能够勇于承认自己做的不够完美,一般来说,我们都会给予成长中的伙伴以一定的试错机会,同时,即便你的错误造成了不可挽回的后果,我们也会公平、公正的厘清责任边界,不会把你不该承担的责任划分给你。
再次,需要你有执行能力。关于执行力,我想讲一个故事:在二战期间的北非战场上,巴顿将军的一个重要助手不幸阵亡,而这个岗位又须臾不可或缺。于是,他挑选了三个认为能力适合的上校作为候选,将他们叫到办公室,对他们说:“伙计们,我要在仓库后面挖一条战壕,8英尺长,3英尺宽,6英寸深。我要求你们用最快的速度完成”。布置完,巴顿将军就将他们打发了出去,然后躲在一个能够观察他们的角落看这几个人会怎么做。巴顿看到他们把锹和镐都放到仓库后面的地上,休息几分钟后开始议论为什么巴顿要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说,这样的战壕太热或太冷。正当其中两个争得不可开交时,另外一个突然狠狠地说:“让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。”而巴顿最终提拔了这个人,后来,巴顿总结道:“我必须挑选不找任何借口地完成任务的人”。
在我们企业中,我们一直追求和谐、轻松、快乐的工作氛围,但这并不是说,这里的伙伴们可以散漫、各行其是,而是要做到“严肃活泼、团结紧张”——在公司的决策没有做出时大家可以充分讨论,但一旦做出,就必须不折不扣的执行,这是我们对每一个伙伴的基本素质要求,这也是我们提拔公司中层的最基本的要求。
第四,需要你有学习能力。我从来不认为,学历和能力成正比,我也从来不认为学历层次高的就一定比学历层次低的有更好的发展可能性。我们这里看中的不是你的学历,而是你学习的能力和发展的潜力。因此,我们这个团队并不在乎你从哪里来,而是更在乎经过一段时间的成长你能成为什么。正是因为此,我们鼓励这个团队里的伙伴们自我超越——如果你能不断学习、不断突破,逐步成为我们的骨干、咨询师或者培训师,那将是我们最乐意看到的。
但是,需要提醒你的是,并不是所有的学习都是愉快和快乐的,当你不断突破自己的能力极限时,总会有些不适应、总会有些不舒服,只是这些些微的不适恰恰是你生命体质正在跃升的标志,再进一步吧,那里春暖花开、山花烂漫,等待你的将是更美妙的未来。
最后,需要你能坚持不懈。俗语说“万事开头难”,还说“行百里者半九十”,前者强调做一件事情需要适应它的过程,后者则强调做一件事情要能够善始善终、坚持到底。要在我们这里奠定自己的事业可能这两者均不可或缺——适应这个工作需要你把自己的心潜下来,认真体会在适应过程中它给你的生命滋养;而在这里开拓事业则需你保持耐性、保持韧性,有种“不成事则成仁”的决绝。
但是,我们需要你能坚持不懈,并不是说我们在要求你什么,而是每个人的成长都必须经历这个过程:认定——学习——成长——坚持——突破——成功,只有沿着这个过程前进并完成这个过程,我们才能在这个财富充溢的世界上挖到独属于自己的宝藏。
呵呵,看完这些,你是不是会觉得这个公司对你要求很高?其实,这些要求并不高,因为,以我自己的成长经历来看,只有经过这样的磨砺我们才能在这个竞争激烈又毫无温情可言的资本世界里存活,并且存活的越来越好。
亲爱的伙伴们,我非常欣赏这么一句话:“一个人来到这个世界上,他什么也没有带来,但他带来了一个世界;当他离开了这个世界,他什么也没有带走,但他带走了整个世界”。我坚信任何人都是独一无二的,任何人来到这个世界都为这个充满多样性的世界增加了一抹独属于你的色彩。同样地,没有谁生就平庸,只要愿意付出,任何人都能够创造属于自己的生命奇迹。
现在,你正在向我们款步走来,我衷心地欢迎你加入我们这个充满活力和未来的团队,相信你一定能在我们这个团队中创造足以让伙伴、家人、朋友和任何人为你骄傲的成绩、事业和未来。
最后,祝愿大家在公司工作愉快,前程似锦!

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